Le Chèque-Vacances…

Chèque-vacances

Le Chèque-Vacances : une aide non négligeable réservée aux loisirs et aux vacances !

Toute entreprise qui le souhaite peut proposer des chèques-vacances à l’ensemble de ses salariés, qu’ils soient en CDI ou en CDD.
Les chèques-vacances sont également ouverts aux gérants d’entreprise de moins de 50 salariés et aux travailleurs indépendants.

Comment sont financés ces chèques-vacances ?

Ces derniers sont payés par l’employeur et par le salarié. En votre qualité d’employeur vous pouvez participer au financement de ces titres :

  • directement auprès des bénéficiaires,
  • ou par une subvention au comité d’entreprise ou comité sociale et économique (CSE).

Il vous appartient de fixer les critères d’attribution des chèques-vacances aux salariés après consultation d’instance représentative du personnel.

Quels avantages pour votre entreprise avec les chèques-vacances ?

En finançant ces chèques-vacances, vous pouvez bénéficier d’une exonération de cotisations sociales sous certaines conditions. Votre contribution doit notamment être modulée en fonction des revenus et de la situation familiale des salariés.
Votre participation est limitée pour chaque salarié et également annuellement de manière globale pour tous les bénéficiaires.
L’exonération des charges sociales concerne les salariés, les chefs d’entreprise et les travailleurs indépendants.
Votre contribution est déductible du bénéfice imposable de votre entreprise, dans la limite de 450 € par an et par bénéficiaire.
Pour le salarié, votre contribution n’est pas imposable dans une certaine limite

Comment obtenir les chèques-vacances ?

Si vous souhaitez obtenir ces titres, vous devez vous adresser à l’agence nationale pour les chèques-vacances (ANCV).
N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir toutes les précisions nécessaires à votre situation personnelle !

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