La modification du contrat de travail

La modification du contrat de travail Il est important de distinguer la modification du contrat de travail que le salarié peut refuser, du changement des conditions de travail qu’il doit accepter. Quand et comment peut-on modifier un contrat de travail ? D’une manière générale, il y a modification du contrat de travail lorsqu’elle porte sur[…]

Entre licenciement et démission, la rupture conventionnelle !

Entre licenciement et démission, la rupture conventionnelle ! Un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) peut être rompu d’un commun accord entre l’employeur et le salarié du secteur privé. Cet accord, la rupture conventionnelle, est alors distinct du licenciement et de la démission. Il ne peut pas être imposé par l’une ou l’autre des deux[…]

Le congé pour création d’entreprise

Le congé pour création d’entreprise Il s’agit d’un congé qui permet au salarié qui souhaite se consacrer à la création ou à la reprise d’une entreprise, ou participer à la direction d’une « jeune entreprise innovante » (JEI), de suspendre le contrat de travail afin de retrouver, si besoin est, au terme du congé, l’emploi[…]

Le Chèque-Vacances…

Le Chèque-Vacances : une aide non négligeable réservée aux loisirs et aux vacances ! Toute entreprise qui le souhaite peut proposer des chèques-vacances à l’ensemble de ses salariés, qu’ils soient en CDI ou en CDD. Les chèques-vacances sont également ouverts aux gérants d’entreprise de moins de 50 salariés et aux travailleurs indépendants. Comment sont financés[…]

Les obligations d’affichage de l’employeur dans son entreprise

Les obligations d’affichage de l’employeur dans son entreprise En tant qu’employeur, vous êtes tenu d’afficher un certain nombre d’informations sur les lieux du travail pour assurer la publicité des règles applicables à vos salariés. Certains affichages concernent toutes les entreprises, d’autres sont liés à l’activité ou à la taille de la société. Quels sont les[…]

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